丸紅の求人募集・年収や給与制度など中途採用情報

丸紅は、国内外のネットワークを通じて、食料、繊維、資材、紙パルプ、化学品、エネルギー、金属、機械、金融、物流、情報関連、開発建設その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。

昨今の激しい国際競争の中で優秀な人材の採用が成長戦略の一つの柱ともなっており、各事業の様々な職種で中途採用も行っています。

必要となる語学力や重視されるバックグランドについて

業務領域は世界各国で多岐に亘っているため、業務遂行のために一定以上のレベルの英語力が求められます。基準としては、TOEIC730点以上が求められます。

英語以外の言語については、入社時には必ずしも必要ではありません。語学力よりも、ビジネス上での経験やノウハウなど、その人の中身がより重要となります。

ただし、グローバルで活躍する上では、外国の文化を受け入れるということが欠かせませんから、異文化適応能力がある方は、より活躍の可能性が拡がります。

バックグラウンドに関しては特に求めているものはなく、実際にメーカー、金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、電力・ガス会社、総合商社など、様々な業種出身の方が入社し、活躍しています。

丸紅の年収・給与制度について

年収について

事務職も入れた平均年収が1300万円超（有価証券報告書）であり、非常に高い水準です。

30歳でだいたい1,000万円に到達する。40歳で1,500〜2,000万円。部長昇格すると2,000〜2,500万円くらい。

給与制度の特徴

20代等の若手は、比較的年功給与の傾向が強いが、実力・能力を少しずつ勘案する仕組み。変動報酬（ボーナス）が大きいため、年収が高い。また、海外赴任の場合、国毎に危険手当他の特別手当が付与される。

丸紅の組織体制・企業文化について

事業分野ごとに分かれたグループそれぞれにかなり独立した権限が与えられており、それぞれ独立採算制に近い形で運営されている。

グループを跨いでの人事異動については制度としては存在するものの、実際の流動性は低い（希望すれば実現するが、グループを跨いでの移動を希望する人間が少数）。

駐在、ビジネストレーニー、研修を含め若手を積極的に海外派遣しており、海外経験を若くして積める。

高学歴の方が多く、組織体制としては、自由な雰囲気がある。フラットな企業文化である。

海外勤務について

現在、海外駐在員は850名程度います。担当する業務によっては、比較的若くして海外駐在するケースもありますし、一方で事業会社を経営するような業務は、幅広い経験が必要になってきますので、様々な経験を積んだ年次の社員が派遣されていることが多いようです。キャリア入社の方では、経験・能力によっては入社初年度から海外駐在の可能性もあります。

また、海外出張については、国内勤務者は年間で約10,000件の実績があります。比較的若いうちから、中国・フィリピン・タイなどのアジア近隣諸国をはじめ、南米・アフリカといった日本の裏側等、全世界へ出張しています。

丸紅の海外駐在員数について

合計：868人
（北米：165人、中国：110人、ヨーロッパ：92人、中東：54人、インドネシア：47人、アフリカ：42人、タイ：36人、ブラジル：26人、インド：24人、オーストラリア：23人、ロシア：16人など）

（注）対象は海外出向者を含む海外人員。2015年10月時点。

（情報：週刊東洋経済　2016.4.16）

丸紅の求人例

下記は丸紅の求人例になります。

業務内容は、海外スマートシティ・インフラ分野における案件・事業開発、投資の立案、実行、運営になります。

【必須要件】
■不動産デベロッパー（類似企業・業種可）に3年以上の勤務経験。
■英語力（ビジネス会話、契約書の作成・経験等。）

【予定年収】
500万円〜1500万円 ※経験に応ず

なお、こちらの求人はパソナキャリアで募集されていた求人になります。詳しくはパソナキャリアに直接尋ねてみてください。

パソナキャリアの公式サイトはこちら

募集要項

勤務条件

丸紅の会社概要