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世界で1、2を争う人口を擁し、未来の大国となるであろうインド。最近ではインドには日本企業の進出も進んできています。そんな将来有望なインドで働いてみたい、生活してみたいという日本人もいるのではないでしょうか？
そこで、ここはインド現地採用の求人についてや、転職エージェント情報などを紹介したいと思います。
なお、インドの駐在情報についてはこちらの記事をチェックしてください。
インドにおける日系企業の動向と求められる日本人人材
インドにおける日系企業は2020年時点で約1500社が進出しており、この数年も増加傾向にあります。現地での求人は日系企業からの求人を中心に、その他欧米企業やインドローカル企業からの求人もあります。
インドに多数の日系企業が進出している中で、製造業関連の求人が多くみられます。次いで日本人顧客向けのサービス業、通信関連、流通業等の求人も増加傾向にあります。職種も様々ですが、特に多いのが営業、事務、マーケティングなど、折衝を必要とする職種が多いのが特徴の一つです。
また、支店長候補や経理マネージャーといった管理職ポジションでの日本人需要も増加しています。組織の現地化を進めようとしても、複数の部門のマネージメントができるローカル人材を見つけるのがなかなか難しいため、日本人が重宝されています。
最近の採用動向について
現地採用数は全体としては年々増加傾向にある。ただし、日本人は就労ビザの制約で相対的に給与が高いため、不可欠なポジションが中心の傾向が強い。昨今は日系企業だけでなく、他の外資系企業、インド資本企業などがジャパンデスクとして日系企業開拓向けに日本人を採用するケースも増加してきています。
現地採用の給与について
| 職種 | 平均給与 |
|---|---|
| 営業 | Rs 130,000～150,000 /月 |
| 事務系 | Rs 130,000～140,000 /月 |
| カスタマーサービス | Rs 130,000～140,000 /月 |
| 技術者 | Rs 150,000～ /月 |
| 管理職 | Rs 200,000 ～ /月 |
ボーナスについて
ディワリボーナス(給与1か月分)
10月末～11月初旬のディワリ(日本のお正月)の時期に支給されることが多い。(企業業績により格差あり)
諸手当について
住宅費・交通費は、給与に含まれることが多い。また、工場など勤務地が郊外にある場合は、社用車を用意されることもある。
その他、赴任時航空券、年に1回の帰国費用や保険などの各種手当は、企業によって大きく異なるため、確認が必要。
求められる語学力は？
英語
ローカルスタッフへの確認・指示が問題なくできるレベル(コミュニケーションレベル以上)のコミュニケーションスキルが必要とされる。営業・マーケティングのポジションでは、交渉ができるレベル(ビジネスレベル)のコミュニケーションスキルが必要とされる。
ヒンディー語
一般的にヒンディー語の能力は求められない場合が多い。工場でのローカルスタッフと日本人の間の通訳では、ヒンディー語を求められる。
現地採用の求人を探す
現地採用の求人については、転職エージェントに紹介してもらうのが一般的となっています。
あと、転職サイトの「リクナビNEXT」にも、数は限られてきますが海外の求人があったりするので、あわせてチェックしてみるといいでしょう。
【参考サイト】 リクナビNEXT
現地採用の求人を扱う転職エージェント
doda（デューダ）
大手転職エージェントである「doda（デューダ）」でもインドの駐在求人、現地採用求人を扱っています。日本にいながらインドの求人を探したいという方は、まずは「doda（デューダ）」をチェックしてみてください。
PASONA
2007年に日系の人材サービス会社として初めてインドに進出。ニューデリー、グルガオン、ムンバイ、バンガロール、チェンナイに拠点を構えています。
Gurgaon：225 A & 225 B, 2nd Floor, VIPUL – Agora, M.G. Road, Gurgaon – 122009
Mumbai：Office No. 703-704, 7th Floor, Sahar Plaza Midas; Andheri Kurla Road; J B Nagar; Andheri(East), Mumbai – 400059
Bangarole：South Block Unit No.S-609, Manipal centre, 47 Dickension Road, Bangalore-560042
Chennai：Anmol Palani, 3rd Floor, Unit – E4, No.-88, G.N. Chetty Road, T. Nagar, Chennai, Tamilnadu, India – 600017
Website：https://pasona.in/ja/
RGF HR Agent
RGF HR Agentは、日本の大型総合人材サービス/情報提供会社であるリクルートホールディングスの海外事業会社です。バンガロールとグルガオンに拠点を構えています。
Gurgaon：704-705-706, 7th Floor, Vatika City Point, MG Road, Gurgaon 122002
Website：https://www.rgf-hragent.asia/india/
JAC Recruitment India
日本でもおなじみの転職エージェント「JAC Recruitment」のインドネシア現地法人です。首都ニューデリーの郊外「グルガオン」にオフィスを構える。
Website：https://www.jac-recruitment.in/ja
求人例
【募集ポジション】
営業
【仕事内容】
新規事業部・自動車向けの照明を取り扱う部署にて、営業サポートをメインに担当していただきます。
・事業計画目標に基づいた販売目標の達成をサポート
・請求と支払いのフォローアップ
・製品のデリバリー状況の進捗管理
・在庫管理と倉庫管理
・顧客状況の管理と売り上げ予測のアップデート
・サンプル商品、欠陥商品や、貿易関連書類（デビットノート/クレジットノート）等の本社とのやり取り
【必須条件】
・英語ビジネスレベル
・営業または営業サポート経験（2～４年以上）
【望ましいスキル・経験】
・メーカー経験
・自動車メーカー向けの営業経験
【募集ポジション】
営業・日系顧客対応ポジション
【仕事内容】
インドにおける物流関係、引っ越し事業
<主な業務内容>
■引っ越し業務における日本人顧客対応
・引っ越し作業立ち合い（ローカルスタッフへの指示）
・問い合わせ対応、受付、日程調整、見積もり
・ローカルスタッフのマネージメント・情報入力等の事務処理作業等。
■日系企業への営業（海外引越、物流）
【必須条件】
・英語コミュニケーションレベル
・営業経験・物流経験不問ですが、明るく笑顔でお客様に対応できる方
・各都市部への出張も厭わない方
【歓迎】
・インドで長く勤務いただける方（５年以上）
・新卒生でも応募可能
上記は、インド現地採用の求人例になります。これ以外にもマネージャークラスの求人などもあります。
求められる人材は？
E-VISAの規定でも、スキルワーカーと限定していることもあり、日本での社会人経験・職務経験を3年以上持っている事が望ましい。年齢は関係なく、スキル、インド生活への順応性、人柄が求められる。
実務経験について
各業界・業種共に経験のある方を優先に採用を検討されますが、未経験でもポテンシャルを期待され採用される可能性もあります。異業界・職種にチャレンジされる際は、それを希望する理由やこれまでの経験スキルをどう活かせるかということを明確化する事が大切です。
